マネジメントシステムポリシー
社会責任に関するポリシー
人道的な扱い当社は、企業の社会的責任を果たすため、責任ある企業同盟（Responsible Business Alliance, RBA）と社会的責任国際規格（Social Accountability 8000 International standard, SA8000）の行動規範に準拠し、労働、健康と安全、環境、倫理規範などの側面を網羅した社会責任管理を行っています。継続的な改善の精神を持ち、労使調和と良好な職場環境の提供を目指します。
RBA/SA8000 準則
- 現地の政府法令および規制要件の遵守
- 安全で衛生的、かつ環境に配慮した職場環境の構築
- 従業員の公平かつ公正な待遇と尊重
- 高水準の倫理基準を確立し、誠実な経営を推進
- サプライヤーはRBA/SA8000関連基準を遵守すること
労働政策
炭化ケイ素半導体の専門製造サービス企業として、当社の人材理念は「誠実、実務的、友好的、開放的」な個性と信念に由来し、RBAおよびSA8000の精神に基づき、企業の社会的責任を果たし、すべての従業員の人権を保障し、国際規範を遵守します。また、安全な職場環境を確保し、公正かつ公平な態度で従業員一人ひとりを扱い、尊重することを明確に示し、従業員の権利を保護し、倫理を遵守します。労働政策は以下のとおりです。
児童労働の禁止
児童労働の使用に対して断固たる不容認の姿勢を取り、現地の最低年齢に関する法律および規制を遵守し、児童労働者を雇用しません。また、サプライヤーまたは請負業者が児童労働者を使用することも認めません。
自由結社
従業員の集会、自由な結社、および団体交渉の権利を尊重し、保護するとともに、効果的なコミュニケーション経路を設けます。
差別/ハラスメントの禁止
従業員の人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、性自認および性表現、民族的出自、障害、妊娠、宗教的信念、政治的信条、労働組合への加入、退役軍人であること、保護された遺伝情報、または婚姻状況を理由とする差別を禁止します。すべての従業員は、採用、評価、給与支払い、研修機会、および昇進の基準において、平等な発展機会を享受します。同様に、上記の原則を遵守するサプライヤーと協力し、従業員の雇用においても同様に適用されます。従業員が宗教活動を行うための適切な場所を提供する必要があります。さらに、従業員または採用候補者に、妊娠や処女検査など、差別的な医学的検査または身体検査を受けさせてはなりません。
人道的な扱い
従業員に対する非人道的で過酷な扱い、およびあらゆる形態のハラスメント（あらゆる形態の性暴力、セクシャルハラスメント、虐待、体罰、精神的または肉体的抑圧、いじめ、公然の侮辱、および言葉による虐待を含む）を禁止します。また、そのような行為を行うと脅してはなりません。関連する懲戒に関する方針および手続きは明確に定義され、従業員に明確に伝えられます。
強制労働の禁止
労働者の意識を尊重し、いかなる形態の強制労働も禁止します。雇用関係の成立時には、双方の合意を前提とした書面による労働契約を締結します。従業員は合理的な通知の下で退職の自由を有し、雇用条件全体が自発的なものであることを保証します。サプライヤーまたは請負業者が強制労働を使用することを一切認めません。
労使協議
従業員と経営陣との間のオープンで円滑なコミュニケーション経路を提供し、会社のポリシー、制度、福利厚生、および各種活動の作業手順を周知します。従業員の意見に対しては、適宜、回答と支援を行い、労使関係の円満な維持を確保します。
賃金と福利厚生
最低賃金、有給休暇、法定福利厚生など、現地の法令で定められた水準以上の賃金と福利厚生を従業員に提供し、従業員の基本的なニーズを少なくとも満たします。また、懲戒処分として賃金の一部を控除することを禁止します。
適切な労働時間
適用される法令に準拠した合理的な労働時間管理体制を明確に定め、従業員の出勤状況に関心を払い管理するとともに、従業員の労働時間、休憩、休暇を適切に管理・調整します。