従業員との関わりとケア

従業員との関わりとケア

競争力のある給与・報酬

積亜は従業員の給与と福利厚生を非常に重視しており、給与・報酬全体には基本給、手当、賞与が含まれます。毎年、給与調査や、マクロ経済指標、物価指数を参考に、市場の給与水準を評価し競争力のある給与調整を行い、優秀な人材の獲得を目指しています。従業員の給与・報酬の評価は、役職、専門スキル、学歴・職務経験、職務年数、個人の業績などの条件に基づいて決定されます。性別、人種、宗教、政治的立場による差別待遇は一切ありません。

充実した退職金制度

積亜は従業員の退職に関する権利を保障するため、「労働基準法」および「労働者退職金条例」の規定に基づき、新制度退職金（労働者退職金条例）として、従業員の保険給与の6％を毎月従業員個人の退職金専用口座に積み立て、従業員が退職後に安心して生活できるよう保障します。

豊富な従業員福利厚生

従業員の生活福利厚生において、積亜はより高い生活の質を提供できるよう努めています。健康的なライフスタイルを奨励し、従業員の健康と士気を高め、業務効率を向上させ、健康的な企業体を作り、競争力を高めます。毎月の誕生日会、映画鑑賞会、忘年会での抽選会、不定期の健康診断などの福利厚生を提供し、清潔で美しい職場環境、休憩施設（図書室や従業員休憩室など）を設け、従業員に適した安全な活動スペースを提供しています。